五、公开招聘的程序和方法
    整个公开招聘工作按报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用审批等步骤进行。
   （一）报名与资格审查
    1、报名方式：采取现场报名与网络报名相结合的方式。
    2、报名时间：2009年8月5日---7日。
    3、现场报名地点：望城县人事局人才交流中心（高裕中路17号），联系电话：88062275，88063585。
    4、报名要求：县内报考人员必须到现场报名，报名时，须持本人有效身份证、毕业证、户口簿以及职位要求具备的其他条件所需的证件的原件及复印件和近期同底免冠1寸彩照3张，在职人员报考还须出具单位同意报考的证明，在规定的时间内到指定地点报名。县外报考人员可登陆望城人事人才网（http://www.wangcheng.gov.cn/sites/site114/）下载《望城县2009年公开选调、招聘工作人员报名登记表》，据实填写好后，发至yuankun150@163.com，待工作人员初审后，电话告之是否通过。通过的网络报考人员还需在领取准考证时，本人携带“现场报名”要求的相关证件资料到指定地点进行资格复审并缴费。
    报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报名时，需交考务费200元。
    每一位报考人员只能报1个职位。每个职位招聘计划数与报考人数的比例不得小于1:5，达不到比例的，则进行相应调整。所需专业、技能特殊，公开报名后达不到开考比例的职位是否开考，由县人事局商招聘单位后报县人事领导小组主要领导决定。
    （二）考试
    1、笔试
    考试时量为120分钟。笔试将分类组考：
    ①对于公开招聘的财会人员职位，笔试考财会相关专业知识和公共基础知识（其中专业知识60分，公共基础知识40分）；
    ②对于公开招聘的乡镇动物防疫员职位，笔试考动物防疫相关专业知识和公共基础知识（其中专业知识60分，公共基础知识40分）；
    ③对于公开招聘的县委党校理论教员职位，笔试考相关理论知识和公共管理、经济管理专业知识（其中专业知识60分，理论知识40分）；
    ④其他职位，笔试考公共基础知识和申论（其中申论60分，公共基础知识40分）。
    2、面试（试教）
    除县委党校理论教员职位采取试教方式外，其他职位进行面试。参加面试（试教）的人选，在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数1︰3的比例确定。所需专业、技能特殊，达不到开考比例经批准开考的职位，参加面试（试教）人员不得低于招聘计划数1：2的比例。达不到1：2比例又无递补对象的，则面试成绩须达到60分以上，方可作为体检对象。笔试成绩相同的，党校理论教员、财会人员、乡镇动物防疫员职位按专业知识成绩从高分到低分排名，其他职位按申论成绩从高分到低分排名。
    （三）体检
    面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩（四舍五入，保留小数点后两位数）依次排名，按各职位公开招聘计划数等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。
    体检标准参照省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（湘人发[2005]31号）实施。
   （四）考核
    体检合格人员即为考核对象。考核工作以用人单位为主，县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局配合，参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》执行。如有考核不合格的，则从报考同一职位人员中依次递补。递补只进行一次。
    （五）公示
    笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受考生的咨询与社会各界的监督。
    （六）聘用审批
    公开聘用人员按聘用制人员管理办法进行管理，办理人事、编制手续，由用人单位与被聘对象签订聘用合同，每一聘期为三年，享受聘用单位在职在编人员同等待遇。聘用人员档案实行人事代理。
 
    附：望城县2009年公开招聘工作人员职位设置表
 
 

   中共望城县委组织部 
               望 城 县 人 事 局
                                  2009年7月27